عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:((المؤمن القوي خيرٌ وأحب إلى الله من المؤمن الضعيف، وفي كلٍ خير، احرص على ما ينفعك، واستعن بالله ولا تعجز، وإن أصابك شيءٌ فلا تقل: لو أني فعلت كذا وكذا وكذا ولكن قل: قدر الله وما شاء فعل، فإن (لو) تفتح عمل الشيطان ))
( رواه مسلم )

حساباتي في وسائل التواصل
Link to my Delicious Page
Link to my Facebook Page
Link to my Twitter Page
Link to my Youtube Page

PostHeaderIcon الآن مقياس بيركمان لتكتشف ذاتك

الآن  مقياس بيركمان لتكتشف ذاتك

تعرف على نفسك واكتشف ذاتك مع مقياس بيركمان

 

هل تريد ان تكتشف شغفك في الحياة ؟

ماهو التخصص المناسب لك ؟

هل تريد ان تعرف ماهي الوظيفة المناسبة بالنسبة لك ؟

هل تريد أن تتعرف على نفسك وتكتشف ذاتك ؟

هل تود أن تتعرف على سلوكيات وإحتياجاتك وما يجعلك تشعر بالضغط؟

كل ذلك وأكثر تجده في مقياس بيركمان.

 

مقياس بيركمان  :

عبارة عن تقييم قوي وشامل تم التحقق من جدواه، يوضح مجاﻻت اﻻبداع والنجاح الشخصي والمجتمعي و الكيفية التي يتصرف بها الشخص بناء على صفات ومميزات سلوكه، اهتماماته، والاحتياجات والضغوط الكامنة للحصول على رؤية واضحة لشخصيته وفهم الاختلافات الموجودة في علاقاته مع الآخرين.

 

يستخدم حاليا في ٢٢ دولة في العالم و 8000 شركة واكثر من 3مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.

المنهج معتمد عالميا في شركات وجامعات شهيرة منها: وول مارت، اتش بي، أي بي ام، جامعة هارفرد، جامعة ستانفورد وغيرهم.صمم المنهج ليقيس ابعاد متعددة (السلوك المعتاد، الاحتياجات الكامنة، السلوك تحت الضغط، الاهتمامات، مكونات السلوك، الوظائف المثلى)

  

يقيس هذا المقياس جميع جوانب الشخصية في المجالات الرئيسة ومنها:

  • السلوك الاعتيادي– أنماط سلوكية مؤثرة في المهام والعلاقات.
  • الاحتياجات الخفية– مفاهيم وتوقعات داخلية لكيفية التحكم وإدارة  العلاقات والمهام.
  • سلوك التوتر– أنماط سلوكية غير مؤثرة تنشأ عند عدم تلبية  الاحتياجات.
  • الاهتمامات والشغف.
  • المفاضلة المهنية– 22 تصنيف مهني ، أكثر من 200 مسمى وظيفي .
  • أنماط الإدارة– نهج إدارة الأفراد والمهام .
  • بيئة العمل– بيئة العمل الملائمة التي توفر الدعم المطلوب.

 

يستخدم منهج بيركمان من أجل:
تحسين التواصل الفعال للأفراد والمنظمات.
تحديد افضل التخصصات التعليمية للطالب.
تواصل وتفاهم فعال بين اﻷزواج.
تحديد افضل الوظائف للموظف.
بناء فرق عمل قوية ومتماسكة.
زيادة الفعالية واكتشاف الطاقات الكامنة.
توضيح الاحتياجات الشخصية والضغوط الخاصة وطريقة التعامل الأمثل معها.
تعزيز السلوكيات اﻻيجابية و تعديل السلوكيات الغير فعالة.
للراغبين في الحصول علي كوتشنج فعال ﻻحتياجاتهم الفعلية.

 

 لمن هذا المقياس:

  • للطلبة لتحديد التخصص المناسب لهم.
  • للأزواج لفهم شريك حياتهم.
  • لكل باحث عن عمل يرغب في تقديم مع السيرة الذاتية تقرير مفصل عن قدراته ومميزاته.
  • لكل موظف يرغب في فهم قدراته ومهاراته وكيف تطويرها.
  • لكل شخص يرغب في الفهم العميق عن ذاته وطرق تنمية الذات.
  • لكل مسؤول يرغب في الحصول على صورة واضحة عن أعضاء فريق العمل وكيف توضيفها بالشكل الصحيح

  

نبذة عن تقرير مقياس بيركمان:

 يحتوي المقياس على 298 سؤال عن طريق الأون لاين ويتوفر باللغتين العربية و الانجليزية، ويستغرق 45 دقيقة إلى الإكمال في المتوسط وبعد الحصول على التقرير المفصل يقوم المستشار المعتمد بمقياس بيركمان بلقاء مراجعة التقرير مع العميل لمدة 60 دقيقة وشرح للعميل كل تفاصيل التقرير وتقديم التوجيه والإرشاد للعميل للأستافدة من النتائج.

 

بعد عمل المقياس تحصل على 6 تقارير باللغة العربية وهي :

(شبكة نمط الحياة ، الإهتمامات والشعف ، مكونات السلوك الإعتيادي,المتوقع , الإجهاد، الأسلوب المقضل لإنجاز العمل , بيئة العمل المناسبة , الوظائف و التخصصات المناسبة مرتبة بشكل تنازلي) .

  

 خطوات طلب مقياس بيركمان:

  • طلب تقديم الاختبار عن طريق الواتس اب 0504329659 .
  • تحويل قيمة المقياس على أحد الحسابات البنكية.
  • ارسال الرابط الالكتروني للعميل لعمل المقياس.
  • عمل المقياس من قبل العميل لمدة 45 دقيقة .
  • تحديد موعد جلسة اكتشاف الذات (مباشرة-عن بعد) ولمدة ساعة .

 

طلب مقياس ييركمان

للاستفسار و طلب الحصول على معلومات أو التواصل مع مستشار مقياس بيركمان: 0504329659

 

يمكن الاطلاع على الرابط أدناه حول المنهج ومدى نجاحه في شركة وول مارت

 

PostHeaderIcon إختبار فهم السلوك DISC

DISC

 

 

نبذة مختصرة اختبار تحليل الشخصية Disc

هل فكرت يوماً ما هي حدود قدراتك الشخصية؟

 هل تعرف ما هي مميزاتك الشخصية الفريدة؟

هل تعرف ماهي نقاط الضعف التي تحتاج للتطوير لديك؟

هل لديك منشأة او شركة وتود أن تحصل على موظفين أكفاء مناسبين للوظائف؟

هل لديك أبناء وتود أن تتعرف أكثر على شخصياتهم وأنسب الطرق للتواصل معهم وفهم ميولهم؟

هل أنت مقبل على الزواج وتود أن تعرف مدى التوافق بينك وبين شريك حياتك؟

 كل ذلك وأكثر بكثييييير يقدمه لك …

 إختبار تحليل السلوك البشري والقدرات الشخصية المميز والمبني على أساس علمي يعتمد على نظرية DISC والتي أنشأها العالم ويليام مارستن عام 1928 والتي قسمت طباع وسلوكيات الإنسان إلى أربعة أقسام:

  1. Dominanceالقيادية  ( المهيمن – المسيطر )

  2. Influenceالاجتماعية ( المؤثر – الملهم )

  3. Steadiness المتزنة ( الثابت )

  4. Complianceالتحليلة ( الملتزم )

من خلال مجموعة من الأسئلة الإختيارية التي عددها 28سؤال إختياري ومده لاتتجاوز 10 دقائق للإجابة عن هذه الأسئلة تحصل على تقرير مفصل شامل باللغة العربية يتكون من 23 صفحة تجد به وصفا دقيقا لنمطك السلوكي وشخصيتك ومميزاتك وقدراتك .

إذا كنت من المقبلين على الزواج وتود ان تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات شريك حياتك من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية .هذا الاختبار حسب ما يقال عنه انه دقيق بنسبة 85% و لذلك هناك هامش خطأ في كل الاختبارات

إذا كنت من قائد فريق  وتود ان تتعرف أكثر على طباع وسلوكيات أعضاء الفريق من خلال هذا التقرير تستطيع معرفة مدى التوافق بينكم بكل دقة ومصداقية .هذا الاختبار حسب ما يقال عنه انه دقيق بنسبة 85% و لذلك هناك هامش خطأ في كل الاختبارات .

  لطلب إختبار فهم السلوك DISC الاتصال على جوال 0504329659

Stateartrichaber

PostHeaderIcon اللقاء النموذجي للتوستماسترز

 

عرض فيديو خاص من نادي ينبع الصناعية توستماسترز لاحد اللقاءات النموذجية الأسبوعية والتي هي هدية يقدمها اعضاء هذا النادي بالتعاون مع نادي الشرم للتوستماسترز بينبع لكل المهتمين بأندية التوستماسترز العربية لتعود اللغة العربية اللغة الاولى كما كانت في يوم من الايام Afghanistan . What is my Ip? . Synringbentmooker .

PostHeaderIcon استودعتك الله يأمي

استودعتك الله يأمي ، هي الكلمات الاخيره التى نطق بها ذلك الشاب عندما وارى امه التراب وفي اثناء خروجه من مقبرة البقيع بالمدينة، ردد تلك الكلمات وهو يبكي ( استودعتك الله يامي – استودعتك الله يامي ).
انها لحظات صعبة ان يدفن المرء احب الناس اليه وهي امه ، ولا يستتطيع ان يقدم لها شئ سوى الدعاء ، ولكن السوال الكبير هل نحن بارين بامهاتنا وابائنا ؟ 
سؤال لابد أن نضعه امامنا ونرد عليه فإذا كنا بارين فلنستزيد من معين بابي الجنة الذي سيضلان مفتوحان حتى يتوافاهم الله فعن معاوية بن جاهمة رضي الله عنه قال: جاء رجل إلى رسول الله فقال لرسول الله: أردت أن أغزو وقد جئت أستشيرك، فقال: ((هل لك أم؟ قال: نعم، قال: فالزمها فإن الجنة تحت رجليها)) [رواه النسائي وابن ماجه بإسناد لا بأس به].وها هو رسول الله يدعو على من أدرك أبويه أو أحدهما ثم لم يدخل الجنة، فيقول كما في صحيح مسلم عن أبي هريرة:((رغم أنفه، رغم أنفه، رغم أنفه، قيل: من يا رسول الله؟ قال: من أدرك أبويه عنده الكبر أحدهما أو كليهما ثم لم يدخل الجنة)).
اما الشخص الذي وقع في العقوق فقد وقع في كبيرة من كبائر الذنوب بل إن النبي صلى الله عليه وسلم اعتبر إيذاء الوالدين من الكبائر بل من أكبر الكبائر!! قال صلى الله عليه وسلم: (ألا أنبئكم بأكبر الكبائر؟ قلنا بلى يا رسول الله، قال: الإشراك بالله وعقوق الوالدين. وكان متكئا فجلس فقال: ألا وقول الزور ألا وشهادة الزور… domain name tech info وكررها مراراً) [رواه البخاري].

رسالة الى كل من ابواه على قيد الحياة الزمهما فبهما الجنة واما من مات ابواه فيمكنه أن يبرهما بصلة رحمهما او اصدقائهما فنحن في هذه الحياة نعيش لنعبد الله وهدفنا الجنة . 

 

. Sesprefcawapho .

PostHeaderIcon

الفاشل والمستشار

 

ترى هل فكرت ما هو الفرق بين الفاشل والمستشار؟ …….. فكر قليلا قبل ان تقرأ.

أنا أقول لك انه لا يوجد فرق بينهما إلا فرقا بسيطا، فالفاشل إذا تعثر من أول فشل له ركن وخنس في مكانه، وأما إذا استمر الفاشل في طريق النجاح، ولم يتوقف سمي هذا الفاشل ناجحا، ومع استمرار التجارب والنجاحات في أحيان والفشل والانكسار في أحيان أخرى إلى أن نصل إلى درجة المستشار.

فالمستشار هو الذي يستشار في كل أمر يختص بعلم معين أو موضوع معين، قد ندب حياته للخوض في غمار هذا العلم أو الموضوع والغوص في بحاره ،قد جرب وحاول وتعلم من تجاربه الكثير والكثير، والمستشار هو …..إقرأ المزيد …….

مدونة التوستماستر
مدونة التوستماستر مدونة التوستماستر مدونة التوستماسترTvQuran