بخصوص التحفيز الأكثر فاعلية يبدو أن هناك تناقض بين ما يعرفه العلم وما يحدث في العمل. فمكافآت ومحفزات العمل التي يستخدمها معظمنا قد تنجح، لكنها بكل غرابة تنتج في إطار ضيق جداً من الظروف. كما أن الاستمرار في التحفيز بطريقة “إذا فعلت … فسوف ….” قد يدمر الإبداع تماماً.
أما سرّ الأداء العالي الأكثر استمرارية وفاعلية فهو ليس هو المحفزات والعقوبات، إنما تنمية الدوافع “الداخلية” والقوى الذاتية “غير المادية”، وغير المرئية.
شاهد فيديو أسرار التحفيز الفعال لكل قائد
إذا لم تعمل الترجمة العربية بصورة سليمة. قم بالتالي:
١- شغل الفيديو & ٢- اضغط أيقونة الترجمة (اسفل يمين الفيديو) & ٣- اختر Arabic من القائمة
إن سرّ الأداء العالي الأكثر استمرارية وفاعلية هو ليس هو المحفزات المادية والعقوبات، إنما تنمية الدوافع “الداخلية” والقوى الذاتية “غير المادية”، وغير المرئية.